6111 Teşvik Hesaplaması Nasıl Yapılır?

06111 Sayılı Kanun Nedir?

4447 sa. Kanunun geçici 10. Maddesine istinaden 2011/3 döneminde yürürlüğe giren bu Teşvik uygulamasında, sigorta primi işveren hissesinin tamamının İşsizlik Sigortası Fonundan karşılanmaktadır. SGK Bildirgelerinde 06111 say. Kanun türü seçilerek bildirim işlemi yapılmaktadır.

06111 say. Kanundan işçi ve işveren tarafından sağlanması gereken şartlar bulunmaktadır. Bunları her iki taraf için de incelediğimizde;

İşveren tarafından;

  • Kamuya bağlı ihale kapsamında olmamalı,
  • Aylık prim ve hizmet belgesi Kuruma yasal süresinde verilmiş olmalı,
  • SGK Primlerini yasal süresi içinde ödemeli,
  • Kayıt dışı sigortalı çalıştırılmamalı,
  • Borcu olan işverenin, borçlarını yapılandırmış veya taksitlendirmiş olması gerekir.

İşçi tarafından;

  • 01/03/2011 ila 31/12/2020 tarihleri arasında işe alınmış olmalı,
  • Kadın Sigortalı ise 18 yaşından büyük olmalı,
  • Erkek sigortalılarda 18-29 yaş aralığında olması
  • İşe alındığı tarihten önceki 6 aylık dönemde işsiz olmalı
  • Ortalama sigortalı sayısına ilave çalıştırılmalı.
  • 29 yaşından büyük erkek sigortalılarda İŞKUR kaydı olması durumunda 6 ay bu teşvikten faydalanabilir.
6111 Teşvik Hesaplama

Teşvik Süreleri;

  • 18 yaşından büyük kadınlarda 24 ay,
  • 18-29 yaş aralığındaki erkeklerde 24 ay,

Yukarıdaki sürelere İŞKUR kaydı olması durumunda ilave 6 ay, Mesleki yeterlilik belgesi olması durumunda ise ilave 24 ay daha süre eklenir. Maksimum süre 54 ay’ ı geçemez.

29 yaşından büyük İŞKUR Kaydı olan erkeklerde 6 ay. Bu süreden fazla bildirilemez.

6111 Teşvik Hesaplaması:

6111 Teşvik hesaplamasında minimum 456,16 TL, maksimum ise 3.421,23 TL tasarruf sağlanabilir. Prim borçlarının düzenli ödenmesi ile hak kazanılan 5510 say. Kanunun %5’lik indirimi ile beraber tasarruf tutarı aşağıdaki şekilde hesaplanabilir.

2020 yılında 2.943,00 TL Taban tutar için;

06111 (%15,5) : 456,16 TL

05510 (%5) :147,15 TL

Toplamda 603,31 TL tutarında tasarruf sağlanabilir.

2020 yılında 22.072,5 TL Tavan için;

06111 (%15,5) : 3.421,23 TL

05510 (%5) :1.103,62 TL

Toplamda ise: 4.524,86 TL tutarında tasarruf sağlanabilir.

06111 Sayılı Kanunda Ortalama Nasıl Hesaplanır?

06111 say. Kanunda ortalama hesaplaması son 6 ayda yapılan bildirimlerin toplamının 6 ya bölünmesi ile hesaplanmaktadır.

Örnek 1 ;

 PSL firmasında 2019 temmuz ayında işe alınan bir personelin 06111 say. Kanun ortalaması şu şekilde hesaplanacaktır;

Sigortalı sayıları tablodaki gibi düşünüldüğünde,

2019 Ocak5
2019 Şubat5
2019 Mart7
2019 Nisan6
2019 Mayıs6
2019 Haziran4

(5+5+7+6+6+4) / 6 = 5,5 (virgülden sonra gelen sayı 5 ve üzerinde olduğundan yukarı yuvarlama yapılır.)

Bu bağlamda Temmuz ayında işe alınan sigortalı için hesaplanan ortalama 6 olacaktır. Temmuz ayında 7 ve üzerinde personel bildirimi olması durumunda bu personel için 06111 kanun türü seçilerek bildirim yapılabilecektir.

Örnek 2;

Birden fazla personel için 6111 say. Kanundan faydalanacak personellerin hesaplaması aşağıdaki şekilde hesaplanmaktadır.

PSL Limited Şirketince;

  • 2017/Mayıs ayında işe alınan (A), (B) ve (C) sigortalıları için ortalama sigortalı sayısının 11,
  • 2018/Haziran ayında işe alınan (D) ve (E) sigortalıları için ortalama sigortalı sayısının 11,
  • 2018/Temmuz ayında işe alınan (F), (G) (H) ve (L) sigortalıları için 12
  • 2018/Ağustos ayında toplam çalışan sayısının 13 olduğu varsayıldığında, 2018/Ağustos ayında;

2017/Mayıs ayında işe alınan (A), (B) ve (C) sigortalılarının (13 – 11 = 2) ikisinden dolayı

2018/Haziran ayında işe alınan (D) ve (E) sigortalılarının (13 – 11 = 2) her ikisinden dolayı,

2018/Temmuz ayında işe alınan (F), (G) (H) ve (L) sigortalılarının  (13 – 12 = 1) yalnızca birinden dolayı, 06111 say. Kanun numarası seçilerek bildirim yapılabilecektir.

SGK Teşvikleri Danışmanlık hizmetimiz hakkında detaylı bilgi almak için sayfamızı buradan ziyaret edebilir, soru, görüş ve önerileriniz için iletişim sayfamızdan bize ulaşabilirsiniz.

MAKALELERİMİZE GÖZ ATIN

TÜMÜNÜ GÖR

7252 Normalleşme Teşviki Nedir?

7252 Normalleşme Teşviki, pandemi döneminde işverenler için sgk prim desteğine yönelik yayınlanan kanuna dair tüm detaylar...

İşkur İşbaşı Eğitim Programından Ayrılmak

İşbaşı eğitim programı ile ilgili en çok merak edilen sorulardan biri olan işbaşı eğitim programından ayrılmak istiyorum ne yapmam gerekir? yada ”İşbaşı eğitim programından ayrılırsam bana yada işverene bir zararı-cezası olur mu?” sorularıdır.

İşbaşı Eğitim Programı Kontenjan Hakkı ve Program Süresi?

İşbaşı eğitim programı kontenjan hakkı kaç kişiliktir? İşbaşı eğitim programından yararlanma sürem ne kadar?

4447 19.Madde Muhasebe ve Muhtasar Kaydı

4447 sayılı Kanunun Geçici 19 uncu Maddesi Kapsamında İşe Alınan Çalışanlar için uygulanan Gelir Vergisi Stopajı Teşviki

İnternet sitemizden en verimli şekilde faydalanabilmeniz ve kullanıcı deneyiminizi geliştirebilmek için Cookie kullanıyoruz. Cookie kullanılmasını tercih etmezseniz tarayıcınızın ayarlarından Cookie’leri silebilir ya da engelleyebilirsiniz. Ancak bunun internet sitemizi kullanımınızı etkileyebileceğini hatırlatmak isteriz. Tarayıcınızdan Cookie ayarlarınızı değiştirmediğiniz sürece bu sitede çerez kullanımını kabul ettiğinizi varsayacağız. Toplanan verilerle ilgili düzenlemelere internet sitemizde yer alan Gizlilik Politikası’ndan ulaşabilirsiniz.