İşbaşı Eğitim Programı Nedir?
İşbaşı eğitim programı, işverenlerin katılımcı kişileri işbaşında mesleki becerilerini gözlemleme şansına sahip oldukları teşvik programıdır.
Teşvik Danışmanlığı Hizmeti?
Teşvikler, ülkemizde özel iş yerlerinin süreklilik arz etmesi, üretim kapasitelerini arttırabilme, istihdamı arttırarak işsizlik oranını düşürme, yurt dışına açılmayı teşvik ettirmek gibi sebeplerden devletin ilgili kurumlarınca düzenlenerek özel iş yerlerinin kullanımlarına sunulmaktadır.
Aşağıdaki teşvikler özel işyerlerinde en çok uygulanan teşviklerdir. Ancak ilgili teşvikler içerisinde uygulamada en fazla zorluk yaşanan teşvikler SGK İstihdam teşvikleridir.
Sebebi ise uygulamada çok fazla istihdam teşvikinin olması ve her birinin uygulama şart ve kriterlerinin birbirinden bağımsız ve farklı olmasıdır.
Teşvik Türleri;
SGK teşvikleri; Özel İşyerleri için 2008/10 döneminde 5510 sayılı kanun ile uygulama girmiş ve sonrasında çeşitli yatırım ve istihdam teşvikleri ile beraber 2020 yılına kadar devam etmiştir. Bu süreçte çıkarılan teşviklerin uygulaması yönünden bir çok kriter ve buna bağlı olarak hatalı uygulamalarda cezai yaptırımların olması işverenlerin teşviklere yaklaşımını olumsuz olarak etkilemiştir.
İşverenlerin olumsuz olarak yaklaşımları danışman firmaların tüm riskleri alarak işlemleri devam ettirmesiyle kırılmış ve düşük oranda uygulanan teşvikler danışman firmaların artması ile beraber uygulamada da ciddi oranlarda artış göstermiştir.
Örnek 1; 6111 say. Kanundan faydalanacak personellerin hesaplaması aşağıdaki şekilde hesaplanmaktadır. PSL Limited Şirketince;
olduğu ve 2018/Ağustos ayında toplam çalışan sayısının 13 olduğu varsayıldığında, 2018/Ağustos ayında;
-2017/Mayıs ayında işe alınan (A), (B) ve (C) sigortalılarının (13 – 11 = 2) ikisinden dolayı
-2018/Haziran ayında işe alınan (D) ve (E) sigortalılarının (13 – 11 = 2) her ikisinden dolayı,
-2018/Temmuz ayında işe alınan (F), (G) (H) ve (L) sigortalılarının (13 – 12 = 1) yalnızca birinden dolayı
Yukarıda belirtilen 9 personelin yalnızca 5’i için 6111 teşvikinden yararlanılabilecektir.
Örnekte de görüldüğü üzere hesaplama yapılırken belli kriterler göz önünde bulundurulmalı ve buna göre uygulanmalıdır. Yüksek sirkülasyon olan firmalarda hesaplama işlemleri çok daha karmaşık hale gelmektedir
Örnek 2; İşe alınan personellerin birden fazla teşvikten faydalanıyor olması durumu
PSL Limited tarafından ;
2019 Aralık ayında toplam çalışan sayısının 11 olduğu varsayıldığında,
2019 Aralık ayında,
06111 için:
2019 Haziranda alınan sigortalılarda 06111 için (A) ve (B) Sigortalıları incelendiğinde;
(11-9: 2 ) olduğundan 2 si 6111’den bildirilebilir.
2019 Ekim ayında alınan sigortalılarda 06111 için ( C) ve (D) sigortalıları incelendiğinde;
(11-10:1 ) olduğundan 1’i 6111’ den bildirilebilir.
17103 için:
(A),(B),(C) ve (D) sigortalıları giriş yılları ve ortalamaları aynı olduğu için bir arada incelendiğinde : (11-8: 3) olduğundan 3 ü 17103’e uygundur.
Bildirimlerin hangi kanundan yapılacağının kararlaştırılması sırasında fayda analizi yapılarak karar verilmelidir. (A) sigortalısı 3.500 TL, (B )sigortalısı 7.000 TL , (C ) sigortalısı 3.750 TL ve (D) sigortalısı 5.000 brüt maaş aldığı varsayıldığında,
17103 teşvikine uygun olan 4 personelden brüt tutarları en fazla olan 3 personel seçilir.
06111 teşviki içinde 17103 sonrasında kalan 1 personel bildirilecektir.
Bu bağlamda (B),(C )ve (D) sigortalıları 17103 ten bildirilirken ,(A) sigortalısının Brüt tutarı diğerlerine göre düşük olduğundan 06111 kanun türü ile bildirilecektir.
17103 say kanunda SGK primlerinin günlük 98,10 TL tutarına kadar karşılanır.
06111 say kanunda ise işveren payının tamamı olan 15,5 luk dilim karşılanır.
Yukarıdaki durum göz önüne alınmadan teşvik uygulamasında A yerine Diğer sigortalılardan biri bildirildiğinde fayda tutarı maksimumda olmayacaktır.
Teşvik danışmanlığı hizmeti verem firmalar, Teşviklerin uygulandığı firmalardaki tüm hata ve riskleri üstlenerek SGK üzerindeki faydayı maksimum seviyede tutmasının yanında ilgili departman üzerindeki iş yükünü de azaltması yönünden de önemli bir rol oynamakta olup, ayrıca teşvik danışmanlığı hizmeti alınan yerlerde çalışan kişilerin diğer SGK mevzuatlarındaki bilgi ve tecrübelerinden de yararlanarak aslında SGK mevzuatı yönünden işyerinin daha doğru ve hatasız yürütülmesine olanak sağlayarak aynı zamanda firmayı profesyonelleştirme anlamında da ileri taşımaktadır.
SGK ve yukarıda belirtilen teşviklerin dış kaynak kullanımı ile uygulanması ile beraber,
Teşvik danışmanlığı hizmeti sayesinde, özel iş yerlerinin piyasada daha güçlü ve sürdürülebilir bir yapı kurmasına destek olurken maliyetler ve iş yükünün azalmasına bağlı olarak aynı zamanda rekabet gücünün artmasına da destek olmaktadır.
Profesyonel anlamda destek almak için danışmanlık alınacak olan firmaların referanslarına bakılmalı ve ilgili sektördeki tecrübesi olduğundan emin olunmalıdır.
Siz de daha güçlü ve sürdürülebilir bir yapı kurmak için sizde Pusula Plus‘ı seçerek adımlarınızı daha güçlü atabilirsiniz.
İnternet sitemizden en verimli şekilde faydalanabilmeniz ve kullanıcı deneyiminizi geliştirebilmek için Cookie kullanıyoruz. Cookie kullanılmasını tercih etmezseniz tarayıcınızın ayarlarından Cookie’leri silebilir ya da engelleyebilirsiniz. Ancak bunun internet sitemizi kullanımınızı etkileyebileceğini hatırlatmak isteriz. Tarayıcınızdan Cookie ayarlarınızı değiştirmediğiniz sürece bu sitede çerez kullanımını kabul ettiğinizi varsayacağız. Toplanan verilerle ilgili düzenlemelere internet sitemizde yer alan Gizlilik Politikası’ndan ulaşabilirsiniz.